崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)并實(shí)時(shí)更新各部門的招聘需求；
2、 充分利用各招聘渠道發(fā)布招聘信息、定時(shí)刷新信息的有效性，保證招聘信息發(fā)布的及時(shí)、準(zhǔn)確；
3、 根據(jù)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行招聘甄選、面試、背調(diào)、薪資溝通及入職安排工作；
4、 對各招聘渠道的有效性定期評估，更新、增加匹配度更高的招聘渠道；
5、 做好招聘工作的數(shù)據(jù)化管理，對招聘實(shí)施過程，做好數(shù)據(jù)化記錄、統(tǒng)計(jì)；
6、 招聘團(tuán)隊(duì)內(nèi)其他工作相關(guān)事項(xiàng)；
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2. 1年以上招聘版塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘開展流程，熟悉各招聘渠道的使用；掌握一定的面試技巧，可以獨(dú)立開展面試溝通；
3. 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，良好的親和力，較好的書面文字表達(dá)能力；
4. 目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，勤奮努力，具備較強(qiáng)的抗壓能力。